FORMATION

Florence CHAHID NOURAI
Responsable Formation et Développement des Compétences - Bouygues Immobilier

Notre cursus de management, construit sur mesure avec D2L, il y a plus de 10 ans, fait l'unanimité chez nous. D2L a su transmettre un socle de management commun à nos collaborateurs en s'adaptant parfaitement à notre culture et à nos valeurs. Récemment le contenu du cursus a été revu pour l'adapter à un management plus collaboratif, D2L a été à l'écoute et a su rapidement nous proposer des réponses adaptées à nos besoins. Nous sommes donc des clients complètement satisfaits qui ne pouvons que recommander D2L et toute son équipe !

Thierry SERRES – Directeur de Ressources Humaines - Bouygues Energies et Services
Nous avons décidé de travailler avec la société D2L car l'expérience et la personnalité des formateurs nous paraissent bien adaptés pour les formations en management que nous avons élaborées avec eux : « Management de proximité » et « Dimension Manager ».

Nous sommes particulièrement intéressés par :
• leur finesse d'approche des sujets,
• leur capacités de prise en compte des populations du middle mangement, des premiers
  niveaux de cadre et des Etam de production,
• leur prise de connaissance rapide de l'environnement.

C'est donc un partenariat dans la durée que nous avons développé avec déjà plus de 400 collaborateurs formés par leurs soins.

Sylvie JAULIN, Directeur en charge du Développement Professionnel - Kea & Partners
Cela fait maintenant plus de 5 ans que nous faisons appel tous les ans aux consultants de D2L pour la formation de nos propres consultants sur des sujets tels que le pilotage des relations, l'encadrement, le coaching des clients.
Il s'agit là d'une vrai collaboration, d'un réel travail de co-construction à tous les niveaux : au niveau du contenu-même des formations, puisque je suis associée au choix des sujets (méthodes, techniques et pédagogie) et que nous travaillons ensemble le rythme de la montée en compétences de nos consultants sur ces sujets au fil des années. Toutes les études de cas et autres jeux de rôles sont également construits conjointement à partir d'exemples concrets issus du vécu de nos consultants.
Les journées passées avec les animateurs de D2L sont donc parfaitement adaptées aux consultants présents et recueillent ainsi leur pleine adhésion. Il s'agit là d'un point essentiel, lorsqu'on connaît la difficulté que représente ce public, très exigeant tant sur le fond que sur la forme et toujours prêt à challenger et remettre en cause ce qui lui est proposé.
L'expérience et la maîtrise des sujets dont font preuve les consultants de D2L permet l'adaptation permanente des contenus et des techniques d'animation dès que nécessaire au cours de la formation. Un besoin particulier ? Une question connexe ? un conseil personnalisé pour un participant ? Pas de problème pour y répondre : écoute, disponibilité, réactivité sont là de la part de l'animatrice.

Thomas CHASSAT Responsable Développement RH - Bouygues Telecom
D2L accompagne nos collaborateurs depuis plus de 12 ans ; ce véritable partenariat repose sur
plusieurs piliers :
• Une confiance mutuelle tissée au fil des années.
• Une véritable envie de bousculer les idées reçues en montrant une adaptabilité et un professionnalisme
à toute épreuve.

Voilà le secret de cette étroite collaboration réussie.
Nous en voulons pour preuve l'ingéniosité, tant sur le fond que sur la forme, du nouveau parcours managérial certifiant « Atouts managers » que nous déployons aujourd'hui. Pour construire ce nouveau parcours, Bouygues Telecom a choisi D2L, pour l'agilité de ses consultants, qui associent formation/coaching/dynamique d'équipe, pour être avec l'entreprise co-créateurs de transformation.

Christelle PORLIER Responsable formation - Saipem sa
D2L fait l'unanimité chez Saipem sa. !
En 10 ans de collaboration, D2L n'a pas pris une ride, adaptant nos programmes de formation « sur-mesure » de Management et développement Personnel en fonction des besoins de nos opérationnels tout en tenant compte de l'évolution de notre organisation. L'animation de grande qualité est toujours appréciée, les stagiaires soulignant la disponibilité, l'adaptabilité, l'écoute et la bienveillance des animatrices.
Nous apprécions l'accompagnement de D2L également dans ses approches de coaching à distance, notamment pour nos managers expatriés.

COACHING

Jean- Marc PROVOST Responsable achat - Téléshopping
La direction générale de la filiale de téléachat du groupe TF1 m'a confié la responsabilité du service des achats et des développements produits. Occupant auparavant une fonction transverse internationale dans ce même service, je devais à présent diriger mes anciens collatéraux et recruter de nouveaux collaborateurs dans une dynamique de changement de méthodes. L'apport du coaching d'une consultante de D2L pendant 6 mois a été pour moi la clé du succès de mon évolution de poste. Son expérience de management et son analyse rapide et fine de la situation m'ont aidé à poser mon organisation et à structurer mon approche managériale de chacun de mes nouveaux collaborateurs et du groupe dans sa totalité. Encore aujourd'hui après 3 ans je m'y réfère…


Lucile FAVREAU - SCDM
A la première séance, nous avons cerné ensemble ma personnalité, mes points forts et mes points faibles. Avec la consultante de D2L, je me suis exprimée en toute confiance ; nous avons pu ainsi travailler « en profondeur » sur les axes de progrès définis en fonction de mes besoins ; c'est réellement une approche « sur mesure ».
La périodicité, un mois entre chaque séance, me permettait de mettre en pratique et de lui faire part de mon ressenti.

Aujourd'hui, je mesure au quotidien les progrès accomplis :
• J'ai acquis en sérénité par une meilleure gestion du temps et des priorités (respect du biorythme).
• Je prends plus de recul sur les situations « difficiles », j'anticipe les principales échéances en
travaillant plus en amont.
Je suis plus à l'aise dans mes relations professionnelles.