Nos multi compétences et nos expériences nous permettent de fournir des réponses adaptées à la demande de nos partenaires. En voici les principales :
Formation-action : dans cette intervention, les personnes repartent en ayant acquis des apports personnels utiles à l'entreprise. La forme est plus impliquante, souvent avec simulation enregistrée et analysée. L'animateur apporte sa compétence et son éclairage pour que chacun reparte avec des axes de mise en pratique personnels.
Parcours de mangement en trois niveaux : tremplin pour le mangement - dynamique du management - agir en manager / Manager des équipes de production / Manager des équipes en centre d’appel / Manager des vendeurs en boutique / Manager de manager / Parcours : Les neuf moi du manager / Parcours certifiant : Atouts manager / Développer son leadership avec le MBTI pour des hauts potentiel / Expression orale et communication pour des publics cadre et non cadre / Gérer la relation conflictuelle sur le terrain pour des ouvriers et techniciens / L’assistante, actrice du changement / Accompagner la transformation : pilotes et acteurs du changement / gestion du temps et des priorités / gestion du stress / animation de réunions…
Formation-développement : elles s’adressent à des personnes ayant de l’expérience et des techniques de management qui souhaitent développer leurs ressources et aller plus loin dans leurs possibilités. Nous nous appuyons sur leur vécu et leurs besoins pour les faire monter en puissance et leur donner une vision globale de leur fonction avec ses implications.
Formation individuelle : pour des besoins spécifiques, nous réalisons des formations pour une personne en particulier. Cela permet un travail précis et appuyé.
Coaching : réalisé en entretien individuel, le cadre et les objectifs sont validés entre l’entreprise, le collaborateur et le coach en amont de toute action. Cet accompagnement permet de faire émerger les talents personnels et de travailler sur les axes d’amélioration liés à la personne.
Bilan : c’est un inventaire des expériences et de la personnalité réalisé avec l’aide du consultant, pour faire un point se projeter dans l’avenir.
Conférence : la forme principale est la transmission d’informations sur un thème ciblé suivie d’un échange interactif.
Sensibilisation : les participants prennent conscience de l'importance du sujet traité pour le bon exercice de leur fonction. La pédagogie s'appuie sur les échanges, la réflexion à partir de supports écrits ou vidéos, sur des tests simples et des exercices interactifs.
